韓国の統計庁の
「０４出生・死亡統計」によると
http://japanese.joins.com/article/article.php?aid=66974&servcode=400§code=400
☆昨年の韓国の出生率は
・１.１６人（過去最低、昨年１.１９人）
☆昨年の出生児
・４７万６０５２人（過去最低）
☆昨年の死亡者数
・２４万５７７１人（昨年よりー４６人））
★韓国も日本と同じような傾向ですね。
高齢化、少子化と流れは一緒ですが、
まだ、日本のような人口減少までは行きません。
かっての韓国は男尊女卑で、
男の子を産まない嫁は、離縁もあったようです。
経団連の
「05年春季労使交渉に関するアンケート調査結果」によると
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2005/054.pdf
・経団連会員、東京経営者協会会員（計2088社）
の労務担当役員以上
・有効回答社数509社（回収率24.4％）
・製造業263社（51.7％）、非製造業246社（48.3％）
・従業員500人以上の企業362社（71.1％）、
500 人未満147社（28.9％）
・調査 05年5月27日〜6月30日
☆今年の賃金決定の結果（非管理職）
・ベアは実施せず、定昇のみ実施 53.5％
・定昇一部縮減 3.0％
・賃金額の据え置き 3.9％
・恒久的な降給 0.2％
☆今後の望ましい賃金決定のあり方
・定昇制度を見直しまた廃止、成果や業績による賃金決定
45.3%
・定昇のみ、成果や業績は賞与に反映
36.0%
・従来型の定昇＋ベア方式
1.0％
・必要があれば、ベアを行うべき
9.3％
☆今次労使交渉の結果、とられた措置
・定期昇給制度見直（一部廃止含）20.1％（昨年33.0％）
・非組合員(管理職)賃金据え置き 7.1％
・ 同 賃金減額 1.4％
・賞与一時金を昨年より上げた 37.0％（昨年23.9％）
・ 同 昨年より下げた 14.0％（同18.9％）
・退職一時金・年金制度見直し 18.7%（同28.5％）
・諸手当の廃止減額 18.0%（同14.1％）
☆高齢者雇用
・60歳定年で、認めた者に継続雇用制導入 60.9%
・60歳定年で、原則、希望者全員継続雇用制導入 15.8%
・60歳より上の定年制度を導入 4.3％
☆次世代育成支援対策に関する雇用環境の整備対応
・短時間勤務制度やフレックスタイム制度の導入 53.3%
・年次有給休暇取得推進 45.8%
・所定外労働時間の削減の取り組み 45.0%
・育児・介護休業法規定を上回る育児休業期間整備 31.0%
☆再雇用や短時間、在宅、裁量労働、フレックスタイムなど
多様な働き方の導入について
・すでに実施している 43.5%
・予定がある、または検討している 32.0%
★着実に変わってきています。
ただ、回答率４分の１ですから、
先進的な企業が多く回答したかもしれませんが。
帝国データの
「０４年企業所得ランキング」によると
http://www.tdb.co.jp/watching/press/houjin2004nendo.html
・04年4月〜05年3月に決算期を迎えた法人企業
・年間4000万円以の所得申告した企業
☆企業全体
・申告所得公示社数 7万6323社（前年3.7％増）
・申告所得金額合計 38兆8188億6968万円（前年10.5％増）
☆ランキング
１位 トヨタ
国内外販売台数 前期比4.5%増の378万7000台
売上高 同2.8％増の9兆2183億円
経常利益 同6.5％減の8562億円
申告所得 9228億4688万円 前期比16.3%増
２位 日本銀行
経常損益 前期比で5297億円の増益となる5074億円
申告所得 前期比1096.2%増の4802億5734万円
３位 東京電力
販売電力量 前期比3.9％増
売上高 同4.0％増の4兆8232億円
経常利益 同26.3%増の3845億円
申告所得 同47.0％増の3874億4865万円
４位 日本生命
５位 キヤノン
６位 武田薬品工業
７位 関西電力
８位 ＪＲ東日本
９位 新日鐵
１０位 ＪＡ共済連
★なんだかんだ、トヨタは立派です。
レクサスを進化させているし、
Ｆ１も続けているし、
世界陸上も地球博もトヨタだったし。
