ネクストレベルの「嫌われる上司調査」によると
・インターネット調査、8月4～8日
・社会人経験のある男女280人（男性96人・女性184人）
☆現在の職場に嫌いな上司がいる
・92.9％
☆嫌いな上司が理由で会社を辞めたいと思ったことがある
・75.4％
☆嫌いな上司との接し方
1.なるべく関わらないようにする 151人
2.反論しない・聞き流す 120人
3.諦めて普通に接する 77人
4.他の上司に相談する 36人
5.無視する 32人
☆嫌われる上司のタイプ
1.ひいきする・好き嫌いが激しい 116人
2.感情的になる・怒鳴る 111人
3.嫌味を言う 103人
4.部下の意見を聞かない・聞き入れない 95人
5.他人の悪口を言う 90人
5.高圧的 87人
7.人に厳しく自分に甘い 86人
8.仕事を人に押し付ける 84人
9.上の人間にいい顔をする 76人
9.言ったことが矛盾している 76人
★まあ、多くの管理職がこんなものですな。
たいていは部下を自分より能力が劣ると思ってるし。
程度にもよりますが、それが普通と思って、
自分の研鑽を続けるだけ。
嫌われる上司
新卒者の平均給与
厚労省の
「令和4年賃金構造基本統計調査・新卒平均給与」によると
☆新卒者の平均給与（所定内給与額）
・21万7,000円
男性21万8,000円、女性21万5,900円
※大卒新卒者 22万8,500円
男性22万9,700円、女性22万7,200円
☆同・企業規模別平均給与
・大企業（従業員1000人以上） 22万7,900円
・中小企業（従業員10～99人） 20万4,700円
☆同・企業規模の差が大きい業界
1.学術研究、専門・技術サービス業 5万7,000円差
2.鉱業、採石業、砂利採取業 4万6,100円差
3.情報通信業 3万8,900円差
☆同・企業規模による給与差が少ない業界
・運輸業、郵便業 1万2,400円差
☆同・産業別平均給与
《最高》
・学術研究、専門・技術サービス業 24万0,300円
獣医学サービス、土木建築設計・相談サービス、商品検査など
《最低》
・複合サービス事業 19万2,700円
郵便局や協同組合など
★郵便局や協同組合は、能力でなくコネ就職が多い。
☆都道府県・大学新卒者の平均所定内給与額）、学歴計の新卒者月収
1.東京 23万9,200円／23万7,700円
2.神奈川 23万2,900円／22万8,800円
3.千葉県 23万4,400円／22万7,500円
4.京都府 23万0,900円／22万4,600円
5.大阪府 23万0,200円／22万4,300円
47.山形 20万9,100円
46.福島 20万8,500円
秋田、岩手、島根が続く
★地域差は企業規模の違い。やむをえず。
「令和4年賃金構造基本統計調査・新卒平均給与」によると
☆新卒者の平均給与（所定内給与額）
・21万7,000円
男性21万8,000円、女性21万5,900円
※大卒新卒者 22万8,500円
男性22万9,700円、女性22万7,200円
☆同・企業規模別平均給与
・大企業（従業員1000人以上） 22万7,900円
・中小企業（従業員10～99人） 20万4,700円
☆同・企業規模の差が大きい業界
1.学術研究、専門・技術サービス業 5万7,000円差
2.鉱業、採石業、砂利採取業 4万6,100円差
3.情報通信業 3万8,900円差
☆同・企業規模による給与差が少ない業界
・運輸業、郵便業 1万2,400円差
☆同・産業別平均給与
《最高》
・学術研究、専門・技術サービス業 24万0,300円
獣医学サービス、土木建築設計・相談サービス、商品検査など
《最低》
・複合サービス事業 19万2,700円
郵便局や協同組合など
★郵便局や協同組合は、能力でなくコネ就職が多い。
☆都道府県・大学新卒者の平均所定内給与額）、学歴計の新卒者月収
1.東京 23万9,200円／23万7,700円
2.神奈川 23万2,900円／22万8,800円
3.千葉県 23万4,400円／22万7,500円
4.京都府 23万0,900円／22万4,600円
5.大阪府 23万0,200円／22万4,300円
47.山形 20万9,100円
46.福島 20万8,500円
秋田、岩手、島根が続く
★地域差は企業規模の違い。やむをえず。
22年のキャッシュレス決済
日経の
「22年のキャッシュレス決済」によると
・日銀、日本クレジット協会、キャッシュレス推進協議会、
クレジットカード、交通系ICカードなど前払い式電子マネー、
PayPayなどのQRコード、デビットカードの決済額を集計
☆22年のキャッシュレス決済額
・キャッシュレス決済額、17％増、111兆円。初の100兆円超え
・キャッシュレス比率 36％。米欧の6割程より低いが上昇続き。
・クレジットカード 16％増、93兆7926億円
・QRコード 50％増、9兆円
・電子マネー 2％増、6兆円
・デビットカード 19％増、3.2兆円
☆前払い式の電子マネー端末台数、22年末
・707万台、5年前の約3倍
☆PayPayのマイナポイントチャージ
・22年12月までに全体の3割超、累計2000億円分の
ポイントがチャージされた。
★クレジトカードが圧倒的な主流ではあるが、
コンビニで、PayPaなどが普及。
「22年のキャッシュレス決済」によると
・日銀、日本クレジット協会、キャッシュレス推進協議会、
クレジットカード、交通系ICカードなど前払い式電子マネー、
PayPayなどのQRコード、デビットカードの決済額を集計
☆22年のキャッシュレス決済額
・キャッシュレス決済額、17％増、111兆円。初の100兆円超え
・キャッシュレス比率 36％。米欧の6割程より低いが上昇続き。
・クレジットカード 16％増、93兆7926億円
・QRコード 50％増、9兆円
・電子マネー 2％増、6兆円
・デビットカード 19％増、3.2兆円
☆前払い式の電子マネー端末台数、22年末
・707万台、5年前の約3倍
☆PayPayのマイナポイントチャージ
・22年12月までに全体の3割超、累計2000億円分の
ポイントがチャージされた。
★クレジトカードが圧倒的な主流ではあるが、
コンビニで、PayPaなどが普及。
都道府県の魅力度ランキング
ブランド総合研究所の
「2022年版・都道府県の魅力度ランキング」によると
・6月下旬～7月上旬、インターネット調査
・20～70代約3万5000人回答、5段階評価で尋ね、点数化
☆都道府県魅力度ランキング
1.北海道、14年連続
2.京都
3.沖縄
4.東京
5.大阪
6.神奈川
7.福岡
8.奈良
9.長崎
10.石川
38.滋賀
39.島根
40.栃木
41.徳島
42.鳥取
43.山口
44.群馬
45.埼玉
46.茨城、前年と19年まで8年最下位
47.佐賀、前年46位
★観光と食。単に印象ですけど。
下位県もそれなりにあるのだが、地味。
「2022年版・都道府県の魅力度ランキング」によると
・6月下旬～7月上旬、インターネット調査
・20～70代約3万5000人回答、5段階評価で尋ね、点数化
☆都道府県魅力度ランキング
1.北海道、14年連続
2.京都
3.沖縄
4.東京
5.大阪
6.神奈川
7.福岡
8.奈良
9.長崎
10.石川
38.滋賀
39.島根
40.栃木
41.徳島
42.鳥取
43.山口
44.群馬
45.埼玉
46.茨城、前年と19年まで8年最下位
47.佐賀、前年46位
★観光と食。単に印象ですけど。
下位県もそれなりにあるのだが、地味。
男性の育休
積水ハウスの
「育休白書2022」によると
・22年6月7～14日、インターネット調査
・47都道府県の小学生以下の子どもがいる20～50代男女9400人
☆男性の育休
・育休取得率 17.2％ 去年12.2％
・育休所得日数 8.7日、去年3.7日
☆会社からの育休制度の案内、取得移行の確認があった
・58.0％ 去年35.7％
☆男性の育休は仕事・会社に影響する（取得男性）
・好影響を与える 78.5％
・仕事にポジティブに取り組めている 77.8％
・生産性向上に役立つ 69.7％
・会社への愛着が増す 50.1％
☆管理職400人の意見
・浸透させるべき 経営者・役員69.0％、部長73.5％
・人手不足で会社の業務に支障が出る 76.0％
・取得してもらい、家庭も大切にして欲しい 75.5％
・誰か取得すれば、取得する人は増える 69.8％
・会社に迷惑がかかる 68.3％
★流れは、ワークライフバランスへ。
「育休白書2022」によると
・22年6月7～14日、インターネット調査
・47都道府県の小学生以下の子どもがいる20～50代男女9400人
☆男性の育休
・育休取得率 17.2％ 去年12.2％
・育休所得日数 8.7日、去年3.7日
☆会社からの育休制度の案内、取得移行の確認があった
・58.0％ 去年35.7％
☆男性の育休は仕事・会社に影響する（取得男性）
・好影響を与える 78.5％
・仕事にポジティブに取り組めている 77.8％
・生産性向上に役立つ 69.7％
・会社への愛着が増す 50.1％
☆管理職400人の意見
・浸透させるべき 経営者・役員69.0％、部長73.5％
・人手不足で会社の業務に支障が出る 76.0％
・取得してもらい、家庭も大切にして欲しい 75.5％
・誰か取得すれば、取得する人は増える 69.8％
・会社に迷惑がかかる 68.3％
★流れは、ワークライフバランスへ。
